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世界人材会議#1 (HRの祭典!スペシャルセッション×懇親会)
2018.7.13.Fri19:00-22:30
終了しましたキャリアセミナー交流会
世界人材会議#1 (HRの祭典!スペシャルセッション×懇親会)

国内外の採用支援事業を行うゼスト主催による
グローバルHR勉強会のイベント第1弾!!

★世界人材会議の特徴!!
☑採用から育成、人事戦略の最新情報満載!
☑多種様々な業界の経営者との交流が可能!
☑最先端のHR情報をキャッチできる!
☑世界の人材採用・人材育成の実態を知れる!
☑グローバルHRや人材開発のトレンドがわかる!
☑懇親会でグループセッションに参加できる!
☑参加側同士のアウトプットの場を用意!

〜参加対象者〜
外国人&日本人グローバル人材の
採用・育成・労務に課題や興味を持つ
経営層や人事責任者、ビジネスパーソン

~コンテンツ(予定)~
◆グローバル人材採用
※グローバル採用の課題と未来像
※外国人採用の最新手法と懸念点
※海外現地採用メリット・デメリット
※人口激減時代、欲しい人材はどう採るのか
※優秀人材の採り方・活かし方

◆グローバル人材育成
※大学が行うスーパーグローバル教育の実態
※教育期間が企業へ期待すること 
※具体例からみる人材育成の失敗例と成功例
※経営者が今すぐ着手すべき人材戦略 
※働きかた改革の実態と人材のグローバル化

◆グローバル人事戦略
※海外で起こりうる7つの事態と解決策
※海外現地の人事が為すべき労務管理
※経営TOPが行うべき制度改革と風土改革
※未来の人事戦略の課題と展望
※世界の人事マネジメントから学ぶこと

⭐️本申込はこちらからお願い致します!
http://bit.ly/2M3LbK0

~講師プロフィール~
【グローバル人材採用部門パネリスト】

■菅野直純氏 株式会社セレッジ/代表取締役社長

大学卒業後、半導体商社を経て2004年より海外人材採用支援ベンチャー企業に転職。海外人材(中国・ベトナム)招聘支援事業を推進。新規事業開発メンバーの1人として、中国、ベトナムを中心に1000名近くの海外人材招聘を実現する。10年より中国TOPで世界7位の人材サービス企業「中智上海グループ(CIIC)」へ移り「3000戸の人の社員の中で唯一の日本人」という状況から日系企業開拓事業統括としてスタート。日系現地法人をサポートするため、「日系企業人事クラブ(現日本企業倶楽部」の設立を事業責任者として開始。総領事館、JETROや大手金融機関とも協力・連携し、多くの日系現地法人向けセミナーや勉強会を開催。
同時に在華東地域日系企業の中国に合わせた人事制度の改定・評価制度構築・労務管理コンサルティングや人材採用を実施。14年に帰国し、東京大手人材企業、海外インバウンドプロモーション企業役員を経て2017年よりグローバル人材採用支援領域に戻り現職。

■田村さつき氏 GJJ(グローバル人材塾)株式会社/CEO

化粧品会社秘書室勤務後、再就職の際に人材ビジネスと出会う。 2003年8月人材派遣、人材紹介事業を立ち上げる。2010年9月グローバル人材塾®代表に就任。2014年12月GJJ株式会社を設立。 海外就職支援事業を開始。【著書】アジア海外就職~そして旅だった彼らたち~

■鈴木仁志氏 株式会社ハッカズーク /代表取締役CEO

カナダのマニトバ州立大学経営学部卒業後帰国し、
アルパイン株式会社を経て、テイクアンドギヴニーズグループで法人向け営業部長・グアム現地法人のゼネラルマネージャーを歴任。帰国後は、人事・採用コンサルティング・アウトソーシング大手のレジェンダに入社。採用プロジェクト責任者を歴任した後、海外事業立ち上げ責任者としてシンガポール法人設立、中国オフショア拠点設立、フィリピン開発拠点開拓等に従事。シンガポール法人では、人事・採用コンサルティングとソフトウェアを提供し、ビジネスを展開した。2017年、ハッカズーク・グループを設立し現職。HR Techについての知見も多く、寄稿や講演なども行っている。

『ナビゲーター』
■小俣優祐氏 リングロー株式会社/管理部マネージャー

2013年にリングローに新卒として入社した後、人事部の立ち上げを行い採用・労務・育成・人事制度設計を0から行う。2015年に、マレーシアに1人で駐在し、現地拠点の立ち上げ。現在は採用支援やアウトソーシングを行う法人の設立に携わり会社役員と企業の人事責任者を担う。採用やアジアをテーマにメディア掲載や講演・登壇経験有り。

【グローバル人材育成部門パネリスト】

■宮下明大氏 学校法人立命館 東京キャンパス/所長

1965年大阪生まれ。大学卒業後、大手予備校で受験情報誌の企画・編集、生徒の受験指導などの業務を経験し、1996年から立命館大学に勤務。財務部、就職部、入学センターなどの部署を経て2007年より立命館アジア太平洋大学(APU)事務局。APUでは事務局次長としてアドミッション全般を統括。2010年立命館大学に戻り、2016年から立命館東京キャンパス所長。主な関心分野は、「若年者のキャリア形成・支援」「進路相談・ガイダンス」「自己効力感」「社会連携・地域連携」「高大連携・接続」「学生募集」など。
所属は日本キャリア教育学会、日本キャリア開発協会CDA会員。キャリアコンサルタント(国家資格)として高校生・大学生など若年層の進路相談、就職支援なども行っている。

■田村 一也氏 株式会社With World/代表取締役
一般社団法人日本国際化推進協会/事務局長
独立行政法人経済産業研究所/プロジェクトメンバー
早稲田大学TN-HRM研究所/招聘研究員

立命館大学卒業後、(株)インテリジェンス(現パーソルキャリア(株))入社。DODAキャリアアドバイザー、大阪府雇用創出事業(若年者育成事業)PMを経験。その後、同社と(株)ベネッセコーポレーションで設立した(株)ベネッセi-キャリア新卒事業部にて、サービス企画及びグローバルグループを立ち上げる。ASEAN人材に特化したジョブフェアの企画運営、年間300名を超える外国人留学生のサポートを行う。2016年より(一社)日本国際化推進協会に転職。2017年グロービス経営大学院大学を卒業。現在は、営利組織と非営利組織を活用して、外国人材採用支援コンサルティング及び調査研究活動を行う。

■森田英一氏
beyond global グループ(日本、シンガポール、タイ)/President & CEO

大阪大学大学院卒業後、アクセンチュアで勤務。人・組織に関するコンサルティングに従事。2000年にシェイク社設立、代表取締役社長に就任。10期経営の後、会長に就任。その後、beyond global社を日本とシンガポール、タイに設立し、President & CEOに就任。「海外修羅場プログラム」が、「HRアワード2013」(主催:日本の人事部 後援:厚生労働省)の教育・研修部門で最優秀賞受賞。日経スペシャル「ガイアの夜明け」 ワールドビジネスサテライト」「とくダネ!」 等メディア出演多数。

【著書】「一流になれるリーダー術」「会社を変える組織開発」等。

『ナビゲーター』
白石紘一氏 経済産業省産業人材政策室/室長補佐兼弁護士

東京大学・同法科大学院卒業後、2011年に司法試験合格。第二東京弁護士会所属。都内法律事務所にて企業法務、労働法務等に従事した後、『働き方改革実現会議』開始前に、経済産業省に任期付公務員として着任(現職)「働き方改革」「人生100年時代」等に関する政策立案に従事し、法的側面からの検討のほか、企業人事制度の変革、戦略人事の展開施策等、「企業を人材から強くし、人は働く喜びを取り戻す」ことへ向けた施策を担う。特に、採用、評価、人材育成、組織開発等の戦略的構築に加え、日本型雇用システムの見直し、これからの企業と個人の関係性・信頼関係の再構築の観点から、HRテクノロジーや兼業副業の普及等に向けた施策を立案している。NewsPicksのプロピッカー。

【グローバル人事戦略部門パネリスト】

■黒澤敏浩氏 JAC Recruitmentフェロー
『The Salary Analysis in Asia』の編集責任者

専門はグローバルホワイトカラー中途採用マーケット分析JACRecruitment(ジェイエイシーリクルートメント)各国から集計したグローバルな中途採用関連データに基づくリアルな分析が各方面で好評を博している。同社においてリクルートメントコンサルタントを経て人事・事業企画などを担当し、現職。アジア9か国の中途採用時オファー給与を分析した『The Salary Analysis in Asia』の編集責任者。一般社団法人人材サービス産業協議会(JHR)労働政策委員会外部労働市場における賃金相場情報提供に関する研究会メンバー。日本人材マネジメント協会リサーチプロジェクトメンバー。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。日本証券アナリスト協会検定会員。日経・CSISバーチャルシンクタンク第2期フェロー。東京大学法学部卒。

■藤戸善啓氏 株式会社FJT 代表取締役社長
一般社団法人海外人事交流会 代表理事

神戸のアパレルに36年勤務。その間、前半は営業畑、後半は海外・人事畑を歩む。その途中には労働組合の専従委員長に就任。成果主義の導入、長時間労働対応、厚生年金基金解散、上場廃止などを会社と共に最適化を図る。
2015年退社、2016年に「(株)FJT」を設立、代表取締役。
FJTとは“Foreign Japanese Thinking”の頭文字から取り、海外で頑張る日本人を常に考え支援して行くと言う思いを表現。2010年に海外勤務者が抱える人事課題に関し、企業の壁を越え知見・情報・意見を“本音で語る”をポリシーとした「海外人事交流会」を創設。昨年、一般社団法人化。海外展開を行う上で、駐在員の力を十分発揮する事に主眼をおいた人事制度を構築。海外事業の成功直結に貢献。個別課題・案件に対しは、実務に役立つリアルなコンサルティングを行っている。

■山本紳也氏 株式会社HRファーブラ 代表取締役
組織人事コンサルタント&ファシリテータ
上智大学国際教養学部(完全英語化学部)客員教授

組織人事コンサルタント&ファシリテータ歴26年。ソフトウエアエンジニアとして電機メーカーに勤務後、外資系HRコンサルティング会社を経て、プライスウォーターハウスクーパースにて組織人事コンサルティング&チェンジマネジメント部隊の立ち上げに従事。人事制度コンサルティングのみならず、M&Aや組織開発プロジェクトに、パートナーとして15年間務めた後、2014年に独立、株式会社HRファーブラを設立。独立後は、組織人材マネジメントの観点から日本企業のグローバル化支援、グローバル選抜研修の企画実施、組織開発/改革ワークショップの企画実施を多数手がけている。
また、今年度からは、上智大学国際教養学部(完全英語化学部)で客員教授として教鞭をとっている。

『ナビゲーター』
幸村友美氏 株式会社エクサウィーズ 
HRTech事業部/アカウントマネージャー

1999年パソナソフトバンク(現ランスタッド)入社。人材業界での経験を経て、2005年渡米。シリコンバレーを拠点に放送局、IT出版社、日系半導体商社など様々な業界を渡り歩き、2009年に株式会社パソナグループ米国法人であるPasona N A, Inc.に入社、西海岸営業統括責任者を務めたのち、2016年に帰国し国際事業開発部を設立。海外進出企業に対して、組織構築・海外現地人材の採用やマネジメント支援を行う。2018年3月に人工知能のベンチャー企業エクサウィザーズに入社。AIを利活用した人事サービス「HR君」の事業開発を行う。

<総合司会/高橋麻菜美氏>
RGF Professional Recruitment Japan/コンサルタント

埼玉県出身。2005年赤坂プリンスホテルに新卒入社。法人営業部に配属となり、TV局や政治家向け営業を2年ほど担当。その後、キヤノンソフトウェア株式会社へ転職し、人材開発に携わり、そこから人事の道を歩む。ウェディング会社の人事部立ち上げを経て、2009年に前職であるウエディングの株式会社ノバレーゼに入社。
入社5年で最年少部長に就任。入社以来、人材開発部として年間約500~1000名ほどの新卒・中途・アルバイト・障がい者採用の採用計画・統括を責任者として務める。約10年在籍ののち、2018年1月よりリクルートホールディングスのグローバル事業を運営するRGF Professional Recruitment Japanにて外国籍人材、外資系企業向けのコンサルタントをしている。

《世界人材会議 プロデューサー》
樫村周磨
ゼスト株式会社 代表取締役
一般社団法人グローバル人事塾 代表理事
株式会社キャリアフットプリンツ 執行役員
米国cce,Inc.認定gcdf-japan
キャリアカウンセラー

1970年神奈川県横浜市生まれ、大阪&横須賀育ち。総合広告代理店、大手求人情報出版社、大手人材会社にて、採用・営業部門の責任者を経て2009年1月にゼスト株式会社を2名で設立。 採用代行、各種採用イベントの企画・運営、求人メディアの代理店などを展開する。人事・採用コンサルティングが専門領域。現在は日本最大規模の人事コミュニティ(一般社団法人グローバル人事塾)の代表理事を兼務し、各業界への採用顧問も勤める。

【タイムテーブル】〜主催挨拶&G人事塾から主旨の説明〜

〈前半〉
1部:パネルディス「グローバル人材採用」
~ワークショップ~質疑応答
2部:パネルディス「グローバル人材育成」
~ワークショップ~質疑応答
3部:パネルディス「グローバル人事戦略」
~ワークショップ~質疑応答
〈後半〉
記念撮影、グローバル交流会
※終了後は講師の方も参加する交流会を会場内で実施
※交流会は各テーマごとにセッションできる仕掛けです。

【日時・日程】2018年7月13日(金)18:30-22:00 (18時30分集合)
【参加費】4000円 ※懇親会込み ※グローバル人事塾会員【無料】
【対応言語】日本語
【申し込み方法】http://bit.ly/2M3LbK0
【主催】世界人材会議プロジェクト事務局(ゼスト株式会社)
【お問い合わせ先】info@zest-agent.co.jp